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組織内での燻りを活かす

組織内に燻るパワーを前向きに吐き出せる場を創れれば
組織にとって大きな推進力になる。

燻りを見て見ぬ振りをするといずれ大火となり組織を滅ぼす。

しかし、何故か手を打たない組織が多い。
所詮は現場の不平不満だからという認識か
単に掘り返して自らが火の粉を被りたくないという自己保身があるからだ。

当事者意識が希薄過ぎる典型でもある。
我が家の片隅で紙屑が燃えていても放っておくのだろうか?

お金だけでは解決できないことも多い。
むしろ、お金は無くても心意気、志が心の琴線に触れて
思いもよらない力を発揮する人もいる。

そしてそういう組織の方が強い。
お金だけの繋がりは金の切れ目が縁の切れ目だ。

組織に燻る想いは何であっても放置してはいけない。
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hikariba

Author:hikariba
●ネットいじめ・SNS等のネットトラブル予防対策・子どものネット人権対策専門家(ネットいじめ対応アドバイザー、子ども安全管理士、e-ネットキャラバン認定講師)
●ICT教育アドバイザーとして、情報モラル教育、教職員向け人権研修、子育ての親子コミュニケーションのツボをテーマにした講演・研修で1万人以上が受講。
●マーケティング顧問として日本酒復権プロジェクトや一次産業収益化のマーケティング戦略策定、観光収益向上のマーケティング戦略立案に携わる。
●問題のプロファイリングから解決プロジェクトの企画・推進まで一緒に取り組み、問題解決へと導きます。
●ひかりば代表/スターウェイズ(株)取締役/(株)生活科学研究所 主席研究員/西東京市社会教育委員
●連絡先: harada[アットマーク]hikariba.com ※「@」に変更してください
http://www.hikariba.com/

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