記事一覧

スポンサーサイト

上記の広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。
新しい記事を書く事で広告が消せます。

残業をしなくてもよい環境づくり・マネジメント

管理職はチーム、プロジェクトの責任を持つためにいる。責任転嫁は論外です。

管理職は、現場が動きやすい環境を作ること、無用な残業をしなくてもよいようなマネジメントすることが仕事です。

特に現場と同じエリアに席がある場合、現場が帰りやすい雰囲気を作る(ルールを決めるのも一つの手)、可能な限り自ら率先してオフィスを早く出るようにするなどの工夫は必要です。

管理職の存在意義としては、半歩から一歩先を見据えて外との関係作りをしたり、限られた時間の中で最大限の成果を出すチーム、プロジェクト、組織とすることです。

管理職自らが長時間動く必要のある場合は、現場に自分達も長時間居ないといけないということを意識させないようにすることは重要です。

<参考>
http://www.nhk.or.jp/gendai-blog/sp/100/155489.html
スポンサーサイト

コメント

コメントの投稿

非公開コメント

Profile

hikariba

Author:hikariba
●ネットいじめ・SNS等のネットトラブル予防対策・子どものネット人権対策専門家(ネットいじめ対応アドバイザー、子ども安全管理士、e-ネットキャラバン認定講師)
●ICT教育アドバイザーとして、情報モラル教育、教職員向け人権研修、子育ての親子コミュニケーションのツボをテーマにした講演・研修で1万人以上が受講。
●マーケティング顧問として日本酒復権プロジェクトや一次産業収益化のマーケティング戦略策定、観光収益向上のマーケティング戦略立案に携わる。
●問題のプロファイリングから解決プロジェクトの企画・推進まで一緒に取り組み、問題解決へと導きます。
●ひかりば代表/スターウェイズ(株)取締役/(株)生活科学研究所 主席研究員/西東京市社会教育委員
●連絡先: harada[アットマーク]hikariba.com ※「@」に変更してください
http://www.hikariba.com/

お問合せ・ご相談

お気軽にご連絡ください

名前:
メール:
件名:
本文:

最新コメント

カレンダー

05 | 2017/06 | 07
- - - - 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 -

検索フォーム

ブロとも申請フォーム

hikariba

上記広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。新しい記事を書くことで広告を消せます。