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子育て支援の原点

子育て支援、時短勤務などの制度については、義務教育終了時まで、段階的かつ家庭の事情を考慮するということで対応できる柔軟性を持たせると効果的と思います。

原点に企業側(上司同僚含む)の理解が進まねば、今の地域社会が崩壊している日本の少子化問題解決の起爆剤にはならないでしょう。

子育てをしたことがあればわかる苦労について理解していない人、恵まれた環境にいる人たちが中心になり制度作りをすることが間違っています。

最低限、問題点を理解した人が中心で関わらねば、全てが理想的な絵に描いた餅に終わるでしょう。

1億総活躍とは程遠い現状を直視し改善していくことが第一歩です。

子育てに関しては、後々良い経験と感じるけれども子育て中はその余裕もないのですけどね。

■「小1の壁」を取り巻く、企業・地域・家庭・PTAに変わってほしいなと思うこと
http://next.rikunabi.com/journal/entry/20151116_1
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hikariba

Author:hikariba
●ネットいじめ・SNS等のネットトラブル予防対策・子どものネット人権対策専門家(ネットいじめ対応アドバイザー、子ども安全管理士、e-ネットキャラバン認定講師)
●ICT教育アドバイザーとして、情報モラル教育、教職員向け人権研修、子育ての親子コミュニケーションのツボをテーマにした講演・研修で1万人以上が受講。
●マーケティング顧問として日本酒復権プロジェクトや一次産業収益化のマーケティング戦略策定、観光収益向上のマーケティング戦略立案に携わる。
●問題のプロファイリングから解決プロジェクトの企画・推進まで一緒に取り組み、問題解決へと導きます。
●ひかりば代表/スターウェイズ(株)取締役/(株)生活科学研究所 主席研究員/西東京市社会教育委員
●連絡先: harada[アットマーク]hikariba.com ※「@」に変更してください
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