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上司を使える人

「頼られる」のではなく、「使われる」上司のいるチーム、組織は強いです。

上司は頼られる存在であるのは当たり前ですが(頼れない上司を持つ不幸な人もいるようですが)、現代社会では頼られる上司"だけ"では衰退する危険性があります。

昔から上司をうまく使える人は仕事ができる人といわれたりもしますが、現代社会は圧倒的なスピードが求められ、その重要性が増しています。更にその能力を外にも向けられると強力です。

決裁権を持つ人を動かし、責任をしっかりと持ってもらいながら、現場で生き生きと動ける環境を自ら作り出すということが重要だからです。

"場"を与えてもらう(作ってもらう)のではなく、自ら創り出すということです。

使われた側の上司(外部の人)も、自分が関わったことで物事が前に進んだり、良い結果に繋がったのであれば悪い気はしないものです。

もちろんその結果報告は必要です。
この報告をしない人は意外に多いのが不思議なのですが・・・。

向き不向きはあることですが、何かを成し遂げたいと考えているのであれば、まずは"やってみなはれ"。
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hikariba

Author:hikariba
●ネットいじめ・SNS等のネットトラブル予防対策・子どものネット人権対策専門家(ネットいじめ対応アドバイザー、子ども安全管理士、e-ネットキャラバン認定講師)
●ICT教育アドバイザーとして、情報モラル教育、教職員向け人権研修、子育ての親子コミュニケーションのツボをテーマにした講演・研修で1万人以上が受講。
●マーケティング顧問として日本酒復権プロジェクトや一次産業収益化のマーケティング戦略策定、観光収益向上のマーケティング戦略立案に携わる。
●問題のプロファイリングから解決プロジェクトの企画・推進まで一緒に取り組み、問題解決へと導きます。
●ひかりば代表/スターウェイズ(株)取締役/(株)生活科学研究所 主席研究員/西東京市社会教育委員
●連絡先: harada[アットマーク]hikariba.com ※「@」に変更してください
http://www.hikariba.com/

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